为全面采集有关党政领导干部基本信息，以及履行岗位职责情况和工作实绩为主要内容的信息，定期向干部决策管理机构和有关部门提供领导班子、领导干部的信息，为组织上客观地考核了解和正确使用干部提供依据，特制定此规定。
一、采集范围：
（一）本人基本信息的变动和更改。包括姓名、民族、出生日期、入党入团时间、学习工作经历、身体状况等。
（二）家庭信息的变动和更改。包括家庭主要成员的基本状况、婚姻状况、家庭住址、户口所在地等。
（三）参加各类教育培训的情况，奖惩情况，以及专业技术职称变动等。
（四）干部的重要活动情况，包括出国、出境，参加各种重要会议等。
（五）干部的创造发明、科研成果、著作、译著、有重大影响的论文。
（六）干部在各种重大事件或突发事件中的表现，工作实绩、重大失误以及日常表现。
（七）其他可供组织参考的信息。
二、采集要求和方式。
（八）各单位、各部门以及广大党员干部和群众，要高重视干部的信息采集工作，积极参与，为学校合理制定干部政策，选拔优秀人才提供依据。
（九）组织人事部门要建立和完善以现代信息技术手段为支撑，全面采集干部基本信息、能力素质、履职情况、工作实绩等为主要内容的动态管理信息系统。要对所采集的信息认真进行分析，并对上报的信息及时反馈，形成动态的信息管理系统。对于干部的重大信息变化，组织人事部门应及时向党委汇报。
（十）信息的采集分定期和不定期两种方式。干部的日常信息变化应不定期随时上报组织人事部门，同时在干部任免等工作中要定期填报干部采集信息表。
（十一）学校各单位、各部门有义务向组织人事部门及时反映干部信息，并保证所提供信息的时效性和真实性。
（十二）干部本人一定要及时准确地向组织汇报个人信息变化，并提供相关材料。
（十三）广大群众有权利向组织人事部门反映干部的现实表现，组织人事部门有义务进行保密，任何人不得进行打击报复。
（十四）各单位、各部门和干部本人应以书面形式提供信息，并加盖印章或签字。信息提供方或干部本人，有义务协助有关部门对信息进行鉴别，并提供相关支撑材料。
（十五）对需要存档的信息，组织人事部门要认真进行甄别，在形成材料后的一个月内把应归档的材料送交档案室。
（十六）对提供虚假信息，或因信息反映不及时而造成严重后果的单位或个人，将按照有关规定严肃处理。
（十七）本规定如有与上级规定不符之处，按上级规定执行。
（十八）本规定由组织人事部负责解释。
（十九）本规定自下发之日起执行。