第一章 总则

第一条 为加快学校的学科建设，早出人才，出好人才，学校积极鼓励中青年教师的研究工作尽早能达到国内外先进水平，特制定本办法。

第二章 建立学校科研育苗基金和博士启动基金

第二条 科研育苗基金与博士启动基金确定

1. 科研育苗基金：学校每年投入5-10万元，资助15－20项科技项目
2. 博士启动基金：学校每年投入10万元，资助5－10项科技项目

第三条 认定条件：

1. 科研育苗基金：年龄在35周岁以下，末中标过任何科研计划项目；经两名同行专家推荐，有创新的学术思想；研究具有时效性和可行性；教研室能够提供研究所需条件。
2. 博士启动基金：获得博士学位后，无任何科研经费来源，有创新的学术思想，研究具有时效性和可行性，教研室能够提供研究所需条件。

第四条 遴选过程：

1. 由科技处组织专家，发扬民主，进行综合评议。
2. 优先支持创新性强的基础研究和有良好市场前景的应用项目，优先扶持重点学科、重点实验室、博士点及硕士点的育苗项目。
3. 项目选出后，经主管校长审批，由科技处代表学校与项目负责人签订合同予以确认。

第五条 经费使用：
由专家组确定，科技处下帐到财务校产处，不提取管理费与开题酬金，专款专用。

第六条 项目管理：

1. 项目负责人需随时与科技处保持联系，半年提供进展情况汇报，合同中计划完成的指标不得随意更改，实际需要变更时须与科技处协商解决；
2. 科研育苗基金及博士启动基金只能获得一次，完成较好的项目，学校科技处将在每年度的纵向计划项目上报过程中给予优先考虑;
3. 对研究计划执行不力、无故拖延研究周期、工作无进展、经费使用不当的项目，科技处有权中止研究计划的执行，停止其经费使用，并视情况取消项目负责人近期申请课题的资格。

第三章 培养优秀中青年科技骨干

第七条 优秀中青年科技骨干认定条件：

1. 年龄在45周岁以下的中青年教师;
2. 科研工作符合下列条件之一者：
   1. 获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国家星火奖、国家教学成果奖之一（主持人）者；
   2. 近五年内获得两项国家级计划项目(为主持人)者;
   3. 近五年内有5篇学术论文被<<SCI>>或8篇学术论文被<<EI>>、<<ISTP>>、<<SSCI>>收录者（第一作者）;
   4. 近五年内在国家一级学术刊物或国外重要刊物上发表10篇以上学术论文者（第一作者,并有大连医科大学署名）
   5. 科研成果转化为生产力,且直接经济效益超过50万元者(指到学校帐户上计算)

第八条 遴选程序：

1. 个人申请，基层单位推荐，学校学术委员会讨论通过，校长审批认同。
2. 中青年专家还必须具备研究领域有较大发展前途,本人在国内外同行专家中有较高知名度。

第九条 奖励条件：

1. 学校在职务、职称的晋升中给予优先考虑；
2. 优秀中青年专家每月可享受学校津贴2000元(时限为1年)。

第四章 科研计划项目匹配与奖励办法

第十条 科研计划项目的匹配与奖励

1. 学校给予省级以上纵向计划项目,按下达经费额度对等匹配，与下达经费一同并入项目负责人账户。
2. 中标的国家级项目年终一次性奖励课题组2000元。
3. 中标的部局级项目年终一次性奖励课题组1200元。
4. 中标的省级项目年终一次性奖励课题组1000元。
5. 中标的市级项目年终一次性奖励课题组500元。
6. 横向计划到位经费在5万元以上者，年终一次性奖励课题组经费占额度1％，最高不超过5000元。
7. 各临床学院可参照执行（不低于此比例）。

第五章 附则

第十一条 本办法由科技处负责解释。
第十二条 本办法自公布之日起施行。